한화그룹이 2025년 1월부터 시행하고 있는 ‘육아동행지원금’은 직원들의 일·가정 양립을 실질적으로 지원하는 기업 복지제도입니다. 김동선 미래비전총괄 부사장이 주도적으로 도입한 이 제도는 출산 가정에 세후 기준 1,000만원을 지원하며, 무엇보다 횟수 제한이 없다는 점이 특징입니다.

수혜 대상 기업 및 시행 현황

현재 한화 유통·서비스 부문과 기계 부문 소속 13개 계열사에서 이 제도를 운영하고 있습니다. 주요 시행 계열사는 아워홈, 한화호텔앤드리조트, 한화세미텍, 한화갤러리아, 한화비전 등이 포함됩니다.

제도 확대의 역사와 급속한 성장

육아동행지원금은 초기 단계에서 제한적으로 출발했으나, 한화갤러리아와 한화호텔앤드리조트에서의 시범 도입 후 가시적 효과를 보여 확대되었습니다. 제도 도입 후 수혜 현황을 보면 7월에 100가구 돌파, 11월에 200가구 돌파하는 등 놀랍게 성장하고 있습니다.

현장의 목소리 – 실제 수혜 사례

지원금을 실제로 받은 직원들의 사용 사례를 살펴보면 육아 비용의 다양한 부분에 활용되고 있습니다. 한화갤러리아 과장 정호진씨는 카시트 구입과 육아 도우미 비용을 충당하고 일부는 교육비로 적립했으며, 한화비전 책임 강남경씨는 쌍둥이 출산으로 2,000만원을 받아 양육 초기의 큰 도움을 얻었습니다.

제도의 심리적·경제적 영향

설문조사를 통해 드러난 수혜자들의 반응은 매우 긍정적입니다. 응답자의 96%가 ‘지원금이 일·가정 양립에 실질적 도움이 됐다’고 답했으며, 직원들은 지원금을 통해 경제적 불안에서 벗어나고 심리적 부담을 덜어준다고 언급했습니다.

저출생 위기 극복을 위한 기업의 노력

한화그룹은 육아동행지원금 외에도 다양한 출산·육아 관련 복지제도를 운영하고 있으며, 임직원 자녀에 대한 학자금 지원과 가족 문화 형성을 위한 다양한 프로그램을 제공하고 있습니다.

기업 경쟁력 강화와의 연계

한화 측은 육아동행지원금이 직원들의 출산 의사를 긍정적으로 변화시키고, 기업의 생산성 향상에 기여한다고 평가하고 있습니다. 제도 시행 1년이 채 안 된 시점에서 200가구를 넘는 수혜 가구가 생겼다는 것은 제도의 성공적인 운영을 시사합니다.